Apresentação
As transformações sociais, econômicas e tecnológicas em curso neste século XXI impactam a gestão das empresas e das carreiras. Até bem pouco tempo, o modelo organizacional vigente era caracterizado por estruturas sólidas e pouco flexíveis, dando origem às empresas que muitos chamam de “dinossáuricas” - se movem devagar, mudam com lentidão e, tal como esses animais, correm o risco de extinção ao serem engolidas pela concorrência ou, pura e simplesmente, encerrarem suas atividades sem nenhum cliente sentir falta.
Vivemos, atualmente, em ambientes mais complexos e dinâmicos. A instabilidade é um elemento inerente aos processos. Então, o conceito de empresa caórdica emergiu para ajudar a orientar os gestores e indivíduos a lidarem com a combinação entre as características de ordem e caos que existem ao mesmo tempo numa determinada situação e gerando uma certa harmonia.
Conteúdo
- Gestão do conhecimento
- Inovação
- Agilidade na tomada de decisões
- Diminuição da burocracia e das estruturas hierárquicas
- Mais comunicação horizontalizada
- Ferramentas para promover aprendizagem com os erros e acertos
- Nova postura das lideranças
