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• Devo aceitar um emprego em uma área ou função que não é a que eu desejo?

Se a intenção do empregado temporário é a efetivação, então é fundamental que selecione uma oportunidade principalmente que tenha afinidade e/ou teve alguma experiência anterior. Caso não saiba como descobrir a afinidade pela oportunidade, veja abaixo sobre o Talento - o que é, como identificar e e como poderá te ajudar na sua escolha:

       O que é?

• É tudo o que fazemos com naturalidade e prazer;
• É a habilidade natural para desenvolver nossas potencialidades;
• E que se bem aproveitada, poderá transformar a pessoa em um profissional de sucesso.

       Como identificar?

• Observando o que se faz com naturalidade e prazer;
• Identificando o que recarrega sua energia no dia a dia;
• Observando o temperamento;
• Fazendo o levantamento do perfil comportamental;
• Usando um método combinado.

       Como pode me ajudar?

• Para potencializar nossas habilidades naturais;
• Ajudar a nós e aos outros;
• Para chegarmos a nossa maestria;
• Para produzirmos de forma prazerosa.

 

• Como me integro mais rapidamente com a equipe?

A comunicação assertiva para a aproximação relacional é fundamental para criar uma empatia e com isso torna-se mais fácil apresentar suas competências técnicas, pois hoje estamos vivendo o paradox do Q.I. (Quociente de Inteligência) e o Q.E (Quociente Emocional) e este é o mais levando em consideração quando está conquistando a confiança da equipe.

Veja algumas dicas para potencializar o seu Q.E. com a equipe:

• Seja simpático;
• Seja afável com as pessoas;
• Busque semelhanças tanto profissionais quanto pessoais (ex: hobbies);
• Suas  roupas devem estar adequadas ao ambiente que está inserido;
• Gere comprometimento com as tarefas, principalmente em público;
•  Realize troca de favores, mas antes de pedir um, faça primeiro.

 

• Vale a pena fazer um pouco mais do que atribuições da vaga?

Quando a empresa busca um profissional temporário, ela precisa resolver um “gargalo” no seu processo e por isso necessita desta mão de obra para suprir uma demanda sazional. No entanto ela não pensa no primeiro momento contratar ou se tem esta intenção, não haverá vagas para todos.

Assim, a melhor forma de se destacar entre os “novatos” é ser mais proativo, ou seja, fazer além daquilo que foi solicitado ou até mesmo além da sua função.

Por isso que existe a grande diferente entre o Empenho X Desempenho: o empenho é fazer aquilo que foi solicitado e o desempenho é fazer além daquilo que foi solicitado

Veja as dicas para ser mais proativo para gerar o desempenho:

• Seja flexível, não somente nos horários, mas principalmente nas atitudes – Lembre-se tem sempre alguém te observando!!!
• Ser criativo.
• Ser pioneiro e desbravador.
• Acreditar que o todo é maior que a soma das partes.
• Valorizar diferenças entre pessoas e tentar se basear nessas diferenças.
• Ao ser apresentado a duas alternativas conflitantes, procurar uma terceira resposta, mais criativa.

 

• Como mostrar serviço sem ganhar inimigos entre as pessoas que já trabalham no local?

Neste momento é muito importante rebanhar as pessoas para o seu lado, pois subliminarmente você pode ser um forte concorrente para elas que já estão a bastante tempo na empresa e a mudança de ter um novo colega pode não ser muito bem vista para aquele time.

Assim, veja algumas dicas para estabeler o rapport:

- Mostre Integridade: Sua integridade deriva do autoconhecimento, honestidade e maturidade. Conhecer seus pontos fortes e fracos, agir de acordo com seus princípios e aprender com a experiência a aprender e trabalhar com os outros.

- Oriente-se: Ter uma clara ideia do que quer fazer – profissional e pessoalmente – e a força para persistir diante de adversidades, até fracassos.

- Mostre autoridade: realize suas atividades com maestria e em pouco tempo você conquistará a confiança das pessoas.

- Seja curioso: Ficar se perguntando sobre tudo e querer aprender o máximo que puder.

- Não se acomode: Estar disposto a correr riscos, experimentar e tentar coisas novas e Procurar sempre aprender.

 

• Não fui efetivado. O que devo fazer?

Primeira coisa bola pra frente… o mundo não vai acabar, pois você pode ter se candidatado para a vaga errada!!!

É importante que ouça atentamente o feedback do seu entrevistador e identifique quais foram as competencias e/ou qualificações que não atenderam o requisito da vaga para que possa direcionar a sua próxima escolha.

Então, para aprimorar a sua próxima entrevista, veja as dicas abaixo:

• Seja ético e verdadeiro nas respostas;
• Elabore seu CV conforme a oportunidade oferecida pela empresa;
• Cuide da sua imagem nas redes sociais – Lembre-se: você é um “cartão de visitas”;
• Na entrevista, observe sua postura (corpo, mãos, ritmo e tom da voz) e anteção ao vocabulário (nunca fale gírias e palavras chulas);
• Seja você mesmo! A autenticidade é fundamental para criar valor para o entrevistador.